Responsable Gestion de l'Offre Existante H/F - 68

Rattaché au Directeur R&D Power Conversion, votre rôle sera de garantir la robustesse et la pérennité des solutions développées sur nos sites, après leur mise sur le marché. Vous pilotez les projets applicatifs, optimisez les coûts via les achats, coordonnez les validations techniques et animez une équipe transverse. Sur ce poste, vous encadrez une équipe de 4 personnes.

Responsabilités

- Piloter le portefeuille des évolutions de gammes : priorisation, arbitrages, jalons, KPI (qualité, coût, délai).
- Conduire les actions qualité & fiabilité (8D/RCCA), la fabricabilité et la réduction de coûts (VA/VE, alternatives composants, EoL).
- Assurer le support technique N3 : diagnostic, contournements, correctifs, capitalisation et diffusion des retours d'expérience.
- Maintenir la conformité normative et réglementaire (veille, dossiers techniques, marquages, renouvellements d'attestations).
- Coordonner les validations techniques et la qualification des évolutions sur sites de production.
- Contribuer au budget et à la tenue des objectifs économiques de la gamme.
- Management direct d'une équipe dédiée au suivi de gamme : objectifs, accompagnement, montée en compétence, évaluation selon le Socomec Leadership Model.
- Mise en place d'une gouvernance claire (rituels, tableaux de bord, revues projets) et de processus harmonisés entre sites.

Qualifications

- Diplôme niveau Bac +5 en ingénierie ou diplôme d'ingénieur
- 10 ans d'expérience en cycle de vie produit (suivi de gamme/qualité/industrialisation/VA-VE) et gestion de projet multisites
- Maitrise de l'anglais (niveau B2/C1 minimum) au regard de la dimension internationale du poste

Les plus qui pourraient vous rendre encore plus unique :
- Compétences en marketing ou commerce.
- Forte sensibilité qualité

Parce que votre profil ne se résume pas qu'à des compétences métier:
- Excellentes capacités de négociation pour convaincre vos interlocuteurs.
- Rigueur et souci du détail pour permettre une analyse minutieuse des spécificités.
- Leadership et gestion du stress pour mobiliser les différents acteurs de l'entreprise autour d'objectifs communs