Technical Manager H/F - 68

Description de poste:

Segment : Mars Wrigley

Contrat : CDI

Localisation : Biesheim (68)

Le/La Responsable Technique de l'usine déploie les objectifs techniques en tant que membre de l'équipe de direction de l'usine.

Il/Elle est responsable de la fiabilité, de la performance et de l'amélioration continue des équipements. Il/Elle pilote les équipes de maintenance et d'ingénierie, et opère en étroite collaboration avec les équipes régionales et globales. I/Elle assure la conformité aux normes HSE et qualité, et veille à la disponibilité technique pour soutenir la production. Il/Elle conduit également les projets d'investissement, d'automatisation et de digitalisation, tout en optimisant les coûts et la durabilité des installations.

Qu'est ce que l'on recherche ?

- Bac +5, école d'ingénieur généraliste ou spécialisée (génie industriel, mécanique, électrotechnique, automatisme, procédés).
- Minimum 5 à 10 ans d'expérience en management de la technique, en tant que Responsable technique, Responsable maintenance, et/ou une expérience de superviseur de production et/ou de maintenance idéalement dans un environnement de type industriel agro-alimentaire.
- Solides compétences en maintenance, utilités, automatisme et gestion de projets.
- Bonne maîtrise des standards sécurité, qualité et environnement en FMCG.
- Connaissance des méthodes Lean/TPM et sensibilité à la digitalisation et à la durabilité.
- Anglais niveau B2 minimum

Quelles seront vos principales missions ?

- Gestion des opérations au sein de l'usine :

- Assurer le respect et l'application des règles de sécurité, de qualité et de sécurité alimentaire dans toutes les activités techniques ayant lieu sur le site ;

- Assurer le bon fonctionnement des processus de maintenance curative, préventive et améliorative

- Piloter l'amélioration des processus ;

- Piloter les projets techniques et les processus reliés ;

- Piloter et améliorer les processus de gestion de l'énergie ;

- Proposer des projets d'amélioration des conditions techniques de l'usine ;

- Garantir le contrôle budgétaire du département et des projets d'investissement ;

- Piloter la maintenance planifiée

- Assurer un approvisionnement ininterrompu des services publics à l'usine, contribuer à réduire continuellement la consommation d'énergie par une utilisation efficace des équipements, des projets d'amélioration de l'efficacité ;

- Gérer les projets d'immobilisations et leur sélection : assurer la vérification continue des besoins des projets, et la gestion selon les normes en vigueur, assurer la sélection des équipements standards, le démarrage vertical après installation ;

- Assurer le processus d'amélioration continue en soutenant les modifications des équipements améliorant la sécurité, la qualité et la performance de l'usine ;

- Soutenir les systèmes et processus d'usine FMOS, MSE

- Construction de la stratégie technique long-terme

- Vision stratégique & masterplanning : définir et déployer la feuille de route technique du site (capacités, infrastructures, utilités) sur 5-10 ans, alignée avec la stratégie business.

- Future-back thinking & innovation : anticiper les évolutions technologiques, réglementaires et industrielles pour orienter les choix d'investissements et garder le site compétitif.

- Automation & digital : piloter l'identification et la mise en oeuvre d'opportunités d'automatisation et de digitalisation (robotique, IoT, MES, maintenance prédictive) pour améliorer productivité, qualité et sécurité.

- Sustainability : développer et déployer une stratégie énergétique et environnementale ambitieuse (réduction CO, eau, déchets, efficacité énergétique), en intégrant la durabilité dans chaque projet technique.

- Rôle au sein de l'équipe de direction : agir comme partenaire stratégique, challenger et enrichir les décisions collectives, et faire le lien entre transformation technique, performance industrielle et ambition people du site.

- Management des Associés :

- Recruter, former, coacher, développer et reconnaître la performance des Associés selon les règles du Groupe (processus P&O Talent Acquisition, Talent Management, Rewards) ;

- Développer l'engagement des Associés de son équipe.

- Renforcer la culture technique et développer les compétences futures de ses équipes (automation, digital, sustainability, innovation industrielle) afin de préparer les équipes aux transformations à venir et soutenir la stratégie long terme du site.

Quels sont les avantages chez Mars ?

- Tu travailleras dans un environnement fun et gourmand
- Tu rejoindras le segment le plus iconique de Mars et également le plus grand fabricant au monde de chocolat, qui regroupe M&Ms, Snickers, Twix, Maltesers mais aussi Freedent, Airways et les barres de céréales Be-Kind
- Tu rejoindras les 1750 Associés Mars Wrigley répartis sur les 4 sites en Alsace