Gestionnaire Ressources Humaines Charge de Recrutement de Mobilite et de Developpement RH H/F - 68

Située au coeur de l'Alsace, Saint-Louis Agglomération, forte de ses 40 communes et de ses plus de 80 000 habitants issus de 110 nationalités, constitue un territoire dynamique et ouvert sur le monde. Véritable moteur du développement territorial, elle favorise un aménagement harmonieux et innovant pour offrir à ses habitants un cadre de vie de qualité.

Au sein d'une collectivité dynamique et engagée, la Direction des Ressources Humaines joue un rôle stratégique dans l'accompagnement des agents et le développement des compétences.
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et intégré(e) à une équipe RH à taille humaine (7 collaborateurs), vous devenez un acteur central de la politique RH, au plus près des agents et des managers.
Polyvalent(e), autonome et force de proposition, vous contribuez à construire une fonction RH moderne, agile et tournée vers l'avenir, au service de la qualité du service public.

- Attirer et recruter les talents de demain
Vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement via le logiciel GESTMAX : rédaction d'offres attractives, diffusion multicanale, sourcing, sélection des candidatures, organisation des jurys, sécurisation des procédures, simulations de rémunération, constitution d'une CVthèque et accompagnement de l'intégration des nouveaux agents ;

- Accompagner les parcours professionnels et les mobilités
Vous conseillez les agents dans leurs projets d'évolution, de mobilité ou de reclassement, en lien étroit avec le référent formation, et contribuez activement à la mise en oeuvre d'une GPEEC anticipatrice ;

- Animer le dialogue social et la vie institutionnelle
Vous participez au bon fonctionnement du dialogue social : organisation et secrétariat des instances (CST / FSSCT), rédaction des comptes rendus et procès-verbaux, organisation des élections professionnelles et gestion des droits syndicaux ;

- Contribuer à la fiabilité de la paie
Vous participez chaque mois au traitement des éléments variables de rémunération (heures supplémentaires, astreintes, primes, indemnités journalières, etc.), et vérifiez en binôme l'ensemble du processus de traitement de la paie (calcul des paies + charges) ;

- Participer à la gestion des emplois saisonniers
Vous apportez un appui administratif aux recrutements des agents non permanents : contrats, pièces réglementaires, déclarations obligatoires, paie et documents de fin de contrat ;
- Prendre part à la stratégie RH de la collectivité
Vous contribuez à la production d'indicateurs et de tableaux de bord RH, à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU) et au rapport d'activités, participant ainsi à une vision RH structurée et partagée.