Gestionnaire Paie H/F - 68

Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi :
- Des opportunités nombreuses et diversifiées
- Une expertise RH et des conseils emploi
- Une employabilité durable avec le programme MyPath®
- Des démarches facilitées
- Des avantages et des servicesManpower MULHOUSE TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Gestionnaire paie (H/F)

Vos avantages :
-Mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité
-Opportunités de parcours professionnels adaptés à votre profil
-Mutuelle d'entreprise et prévoyance santé
-CET à 8 %
-CSE, CSEC
-FASTT (garde d'enfant, aide au logement, location de véhicule.)

-Mettre à jour le référentiel des taux, cotisations et réglementations
-Préparer les éléments fixes et variables de la paie
-Recueillir et calculer les éléments et décomptes d'absences
-Répondre aux salariés sur les questions de paie, congés et charges sociales
-Calculer la répartition de l'intéressement et de la participation et gérer le reporting
-Gérer les déclarations et paiements des charges sociales dans les délais impartis
-Réaliser la production des documents obligatoires et statistiques liés à la paie
-Assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des périodes d'essai et congés
-Classer, conserver et archiver les documents conformément aux règles RGPD
-Faire une DSN la vérifier, savoir quoi faire en cas d'erreur

Titulaire d'un BAC2/3 (type BTS Comptabilité et Gestion, BTS Gestion de la PME ou DUT/BUT GEA option RH ou finances) / Licences professionnelles en ressources humaines ou en gestion de la paie / Titres professionnels de Gestionnaire de Paie

Vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans en gestion de paie H/F et administration, avec de bonnes compétences en calcul, reporting et gestion des déclarations sociales. Utilisation de SAGE. Votre rigueur et autonomie vous permettront de réussir

Si votre candidature a retenu notre attention pour ce poste, voici les étapes du processus de recrutement :
- Un échange téléphonique préalable
- Un entretien avec l'un de nos Agents de Talents
- Le cas échéant, des évaluations ciblées (technique, personnalité, .)
- Un entretien avec le client
Nous assurons le pilotage de votre mission pour un parcours réussi : Formation, sensibilisation Sécurité, gestion administrative, .