Directeur des Ressources Humaines H/F - France Travail

L'AFAPEI SUD ALSACE, association médico-sociale à but non lucratif, déclarée d'utilité publique, milite pour la promotion de la personne handicapée et son inclusion sociétale. Elle est composée de 10 établissements et services qui regroupent 280 professionnels ayant pour mission d'accompagner quelques 455 adultes et enfants en situation de handicap.
Le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines fait partie intégrante du comité de direction et évoluera sous la responsabilité directe du Directeur Général.

Ses principales missions sont :
- Participer à la réflexion stratégique et à la mise en oeuvre de l'adéquation entre les besoins de l'Association et la politique des Ressources Humaines : recrutement, mise en place et déploiement de la GEPP, politique Formation, mutations/promotions, attractivité, marque employeur. en développant les outils et partenariats associés
- Contribuer au développement des compétences des équipes en impulsant une politique de management harmonisée, mettant en avant la Qualité de Vie au Travail
- Contribuer à la gestion et à la qualité des relations sociales de l'Association : élections professionnelles, négociations sociales, réunions CSE/CSSCT, application des accords d'entreprise, interlocuteur régulier des représentants du personnel
- Piloter les projets RH (SIRH, attractivité, développement des compétences.) et accompagner les projets d'évolution des établissements sur la dimension RH
- Assurer la veille sociale, l'accompagnement et le conseil des établissements en matière de réglementation sociale et de gestion des Ressources Humaines
- Veiller au respect de la réglementation sociale, garantir la fiabilité des procédures juridiques et la coordination des pratiques des établissements en matière sociale
- Superviser la production de la paie et réaliser les indicateurs et bilans RH
- Manager les équipes et assurer le fonctionnement courant du service des Ressources Humaines
- Assurer la représentation et participer à la communication de l'Association auprès de partenaires extérieurs.

Idéalement titulaire d'une formation supérieure niveau 7 en Ressources Humaines ou Juridique avec une expérience réussie d'au moins 5 ans au sein d'une fonction similaire (RRH / DRH) :
- Capacités relationnelles, aptitude d'écoute et de communication
- Capacité de management et leadership
- Parfaite connaissance des réglementations RH (la connaissance de la CC 1966 serait un plus)
- Pratique courante de l'outil informatique
- Permis B obligatoire

- Convention Collective 66
- Rémunération à partir de 54 KE annuels - selon profil et expériences
- Véhicule de fonction
- CDI à temps plein - Cadre au Forfait Jour
- Mutuelle prise en charge à 60% par l'employeur (ACM - carte avance santé)

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise

Permis: B mention 79.06 (= EB) exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.

• Droit social
• SIRH
• Management d'équipe