Responsable de Production H/F - 68

Satis Jobs Center ça vous parle ?

Depuis 10 ans, SATIS a su s'imposer en tant que réseau d'agences de recrutement basé sur la confiance et la transparence. On dit souvent que « seul, on va plus vite, mais ensemble, on va plus loin ». C'est grâce à nos 70 collaborateurs que nous avons pu construire une force collective et placer l'humain au coeur de nos priorités.Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour l'un de nos clients un Responsable de production (H/F), poste Cadre, pour de la mission longue en vue d'embauche !

PLANIFICATION ET ORGANISATION DE LA PRODUCTION (sur site et via la sous-traitance)

-Etablir le planning de fabrication en fonction des commandes clients, de leurs délais et des ressources disponibles
-Définir, s'assurer de la disponibilité et affecter les ressources nécessaires à la réalisation du plan de fabrication
-S'assurer de l'approvisionnement des ateliers, lignes de production en matières et consommables
-S'assurer de la qualité des produits livrés aux clients
-Mettre en place et suivre les indicateurs de performance de l'atelier, notamment respect des budgets horaires
-Définir, mettre en place les actions d'amélioration continue (optimisation des flux, amélioration de la productivité ...)
-Analyser les dysfonctionnements et mettre en place les actions correctrices nécessaires
-Définir les niveaux de stock nécessaires et s'assurer de leur gestion
-Identifier et proposer à la direction les besoins en termes d'investissements
-Mettre en place la logistique nécessaire à la livraison de produits aux clients ainsi qu'à l'activité des prestations sous traitées
-Identifier les besoins et possibilités en termes de sous-traitance afin de mettre en place les capacités de fabrication nécessaires à l'évolution de l'activité

MANAGEMENT ET DYNAMIQUE COLLECTIVE

-Organiser et superviser l'activité du personnel
-Encadrer et fédérer les collaborateurs
-Animer des réunions d'équipe
-Identifier et résoudre les conflits et s'assurer d'un bon climat social
-Mener les entretiens annuels et professionnels pour le développement des compétences ou maintien dans l'emploi
-Définir et mettre en place les actions de formation nécessaires
-Transmettre à la RRH les besoins en formation
-Anticiper et identifier les besoins en main d'oeuvre pour la bonne exécution des commandes