Gestionnaire Ressources Humaines - Ca Saint-Louis Agglomération H/F - 68

Au sein d'une collectivité dynamique et engagée, la Direction des Ressources Humaines joue un rôle stratégique dans l'accompagnement des agents et le développement des compétences.
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et intégré(e) à une équipe RH à taille humaine (7 collaborateurs), vous devenez un acteur central de la politique RH, au plus près des agents et des managers.
Polyvalent(e), autonome et force de proposition, vous contribuez à construire une fonction RH moderne, agile et tournée vers l'avenir, au service de la qualité du service public.

-Piloter et sécuriser la gestion du temps de travail:
Avec l'appui de référents RH dans les services, vous êtes garant(e) d'une gestion du temps fiable, équitable et conforme aux règles en vigueur via le logiciel INCOVAR : paramétrage et suivi des plannings, contrôle des fiches horaires et des variables de paie, calculs et suivi des droits à congés dans le respect du protocole d'accord sur le temps de travail, gestion du Compte Epargne Temps, du télétravail, de la journée de solidarité, et des Autorisations Spéciales d'Absences ;

- Assurer la gestion administrative et le suivi des agents non permanents :
Vous réalisez et suivez l'ensemble des formalités administratives obligatoires liées au recrutement des agents non permanents (contractuels, saisonniers, personnel extérieur) : demande de casier judiciaire, déclarations d'embauche (DUE), organisation des visites médicales, rédaction et suivi des contrats de travail et des conventionnements avec le service de mise à disposition de personnel du Centre de Gestion du Haut-Rhin ;
Vous coordonnez également l'ensemble des opérations nécessaire à la gestion de leur carrière : mise à jour des dossiers individuels et du logiciel RH, tenue et fiabilisation des documents et des déclarations légales.

- Accompagner l'ensemble de nos collaborateurs :
Vous conseillez et accompagnez les agents, les référents RH et les encadrants dans la gestion du temps et des agents non permanents, en apportant un appui opérationnel, pédagogique et réglementaire au quotidien ;

- Contribuer activement à la stratégie RH de la collectivité :
Vous participez à la production d'indicateurs et de tableaux de bord RH, à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU) et du rapport d'activités.
Vous contribuez également au développement de nouvelles fonctionnalités et outils RH liés à la gestion du temps (ex : déploiement d'une application smartphone), participant ainsi à la construction d'une vision RH structurée, moderne et partagée.